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骏丰频谱正式启动2016年管理培训生招募培养项目

骏丰频谱正式启动2016年管理培训生招募培养项目
骏丰频谱正式启动2016年管理培训生招募培养项目
 
    为保障企业“人才供应链”战略发展需求,加快人才队伍建设,优化销售团队人员素质。2016年10月,广东骏丰频谱股份有限公司正式启动2016年管理培训生招募培养项目。该项目由骏丰学院统筹,以校园招聘方式在全国各大高校引进高素质人才,施以系统化培训,培养一批优秀基层管理岗位人才,为公司三五规划提供人力资源储备。
    随着市场多元化和国际化不断升级,传统人事管理开始向现代化人力资源管理转变。作为一家致力于家庭健康服务事业的高新技术企业,骏丰频谱所专注的大健康领域拥有广阔的发展前景与庞大的市场规模。因此,“加快”发展人才,改革创新,构建完善的人才供应链与产业生态是实现公司未来发展目标的重要保障。自公司去年启动腾飞计划--校企合作项目以来,通过校园招聘、企业课程培养、岗前实习等紧密的校企合作方式,充分利用学校教学资源,校企优势互补,实现学校、企业、学生“三赢”的局面,为骏丰销售人才梯队建设储备了一批优秀人才。
    骏丰频谱公司正式将腾飞计划校企合作升级为管理培训生招募培养项目,贯彻全员人力资源管理理念,总部各部门与各地公司协同支持,通过全体员工主动认识、主动参与人力资源管理的一系列过程,协调企业与员工发展的关系,调动员工积极性,提升工作效能。
    管培生项目分南、北、华东三线同步进行,涉及全国数十所高校,吸引众多应届毕业生前来参与宣讲会并投递简历。陈险峰总裁还亲自带领高管团队去到暨南大学、广东财经大学参与校园宣讲会。在会上,总裁从自身学习成长经历谈起,向学生们阐释了骏丰公司以利他为创业初心,以“责任、服务、创新、奉献”为核心价值观,将生物频谱技术的研究、开发应用于家庭医疗健康领域,研发出“内喝外照”生物频谱高科技系列产品,实现人们梦寐以求的非药物自然疗法。总裁还指出大健康产业已经成为全球热点,迎来了前所未有的发展契机,欢迎志同道合的年轻伙伴们加入骏丰,共创爱的事业。
    经过现场投递简历、初试、复试等环节,首批管培生报道并接受集中培训的共55人。2016年11月16日,19位来自南线和华东线的第一批管理培训生抵达广州,展开管培生训练营培训课程。培训特别邀请到广州毕度海企业管理咨询有限公司为管培生量身制定成长与突破训练营,帮助他们适应从学生到社会人的角色转变,调整心态。随后,管培生们还去到骏丰频谱总部、工厂、旗舰店参观学习,骏丰学院给管培生们系统地进行了企业文化、营销模式、职场礼仪、产品医学、从业心态、俱乐部建设等培训,通过生动的课程讲解帮助他们正确认识公司与行业,建立良好的职业发展心态,正确看待挑战与压力,提升积极主动、逆境抗压、沟通协调等各方面的能力。
    同时,销售二区上海、大连、天津、长春等公司也积极行动起来,总经理带领管理团队分别去到青岛黄海职业技术学院、天津中德职业技术学院、大连大学等15所高校参与校园双选会与专场招聘会,共招聘到优秀毕业生300余人,并与校方达成了良好的合作关系。
    接下来,管培生项目学员与骏丰频谱子公司校招优秀毕业生将分批次进行集中培训、基地实习、子公司上岗历练、考评培育等一年多的系统化培训,掌握岗位相关知识与基础技能,找好定位,发展自我,为成就事业打下扎实基础。
    未来骏丰公司在人才发展上,将继续加大力度吸纳具备智商、情商、逆商的优秀人才;继续倡导全员人力资源管理,重视人才培育,强化全员学习提升,提高基层管理和销售岗位人员素质,为打造“百年骏丰”伟大事业储备优质人才。
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